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那是唐骏刚进入微软工作的头三年,他的新模式开发方案经过自我测试成功之后,他怀着无比喜悦和兴奋的心情给他的大老板比尔?盖茨发了邮件。如果你刚进入职场,那就先把分配给你的工作做好,这样才有资格去考虑晋升与发展。——老板交代的事没做好,怎么会给你晋升的机会呢?实际上并非如此,工作可以帮助一个人积累社会经验,通过观察老板是怎么样干活的,同事都是怎样打交道的,学会在利益和权力的人群社会中间处理事情;还可以在职场中,逐步去领悟怎么样才让自己在一帮人当中变成领袖人物,变成令大家信服的人物。这之后的创业就有了一定的基础。9159金沙游艺场下载那是一次微软的会议,主管技术部门的高级副总裁把Windows NT开发部门的好几位经理召集在一起,让唐骏去作一个现场解说。唐骏在那次会议中讲解自己的方案时,相当紧张。因为在此之前,他从来没有试过跟如此多的微软高层进行面对面的沟通。

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唐骏初进盛大的时候,就意识到,作为职业经理人,要掌握好和老板的权力平衡。所以,当陈天桥对唐骏说要和他作详细的分工的时候,唐骏说:“不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的。你不做的事情我做。”所以,新东方的这一条法宝就超越了很多培训机构,这个以长远规划发展自己的新思路,对于职场也是有借鉴的。对于很多在职场忙于工作、忙于赚钱的人来说,应该思考这样的一句话,这是一句意大利的谚语:让金钱成为我们忠心耿耿的仆人,否则,它就会成为一个专横跋扈的主人。钟晨因此受了很大的刺激,他下定决心对自己进行严格的训练,来提升自己在交往中的自信。钟晨找到了一种非常好的方法:他在家里模拟办公室演讲和讨论的场景,还非常用心地用DV录制下整个过程。表演结束后,钟晨反复地回放分析,找自己的失态处和不足处。然后加以改进。9159金沙游艺场下载这个细节达到了一个非常好的效果,因为它传递了一个让任何人都会感到幸福的信息。那就是感觉自己很重要。这样的事情很多,例如:唐骏能记住公司的一千多位员工的名字,这样的方式不知感动了多少人。而且中秋节到了,唐骏发的月饼与众不同,他给员工两种选择:第一种,把月饼直接给你;第二种,月饼想送给谁,公司会帮忙快递到任何一个地方去。

第二年的时候,老板给未冬加了薪水,随着薪资的提高,未冬有点飘飘然了,他觉得自己周围的人能力太差,而且不长进,他开始看别的同事不顺眼了,总是说别人很差,老夸自己水平如何如何……这种分享思想的来由是基于俞敏洪小时候身体比较弱,怕被别的小朋友欺负,所以他通过这种“讨好”的方式向大家表示自己的友好。当然,这种方法让他长大后更加意识到了朋友的重要性,团队的重要性。对于求职者来说,一个好的公司,不是马上利用员工,而是创造一种长远利益。这也就要求,求职者在找工作的时候,也不要过分注重短暂的经济效益而忽视个人的发展。开会之后,没有几天,领导找周冬谈话,令他想不到的事情发生了,他以为领导要给自己加薪,没想到却是要辞退他。当他结结巴巴地问原因的时候,领导认真地说:“任何一个公司,都有一些问题,对于员工来说,抱怨不如改变,有什么想法或建议直接跟上司表达。而且,你仔细看一下企业邮箱公告栏里的员工守则。第一条就清清楚楚地写着:员工,抱怨两次至两次以上的,予以辞退。”

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